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10 실수 작업 응용 프로그램 파일

Job Applications 이력서 또는 작업 응용 프로그램 파일은 자신과 자신의 강점에 대한 모든 것을 포함해야합니다. 그것은 함께하여야한다, 간결하고 읽기 쉽고, 이해하고, 당신이 당신이 가고 싶은 직장을 소유할 선택해야 이유를 강조하기 쉬운. 보내지기 전에, 그것이 상당히 적절한지 확인하고 자신에 대해 말씀해 다시 되풀이 읽고해야합니다. 당신의 이력서를 준비하는 시간이 걸릴 수 있지만 면접관이 그걸 읽는 몇 분 정도 필요할 수 있습니다. 오류가있는 경우에는 이력서를 전달하는 데 주저하지.

피할 수있었습니다 일반적인 실수가 있기 때문에 이력서 읽고 날아 있지 않은지 확인합니다. 다음은 피할 수있는 몇 가지 일반적인 실수는 다음과 같습니다
A. 커버 문자 이력서를 포함하지 않습니다
상당한 금액의 구직 신청 편지 (안 이력서) 그의 직업 응용 프로그램의 읽기 처리. 직접 표지 문자를 포함하지 않는 파일 작업 응용 프로그램을 제거할 수 많은 회사. 당신이 표지 문자의 오른쪽으로 직접 역사의 개요를 작성해야합니다. 자격 멀리, 작업 시간 사이의 거리, 그리고 당신이 가고 싶은 회사가 필요한 경우 기타 정보를 설명합니다.

2. 그것은 합리적인 그 오타 생각
인적 자원 부서 (HRD), 그들은 이력서에 나타나는 가장 일반적인 실수로 실시한 설문 조사에서는 오타 혹은 종종 "오타"이라고합니다. 당신의 영어로 된 신청서 또는 실제로 마스터하지 않은 다른 언어를 보내 특히, 아무런 오류를 확인하지하려면 작업 응용 프로그램에 다시 파일을 읽어 다른 사람 한테 부탁하는 것을 망설이지 말라.

3. 너무 일반
당신이 예제를 작업할 수있는 커버 편지를 쓰고 많은 예들이 있습니다. 그러나, 그래서 일반적으로, 때로는 구직 신청 편지의 독자는 패턴을 기억할 수 있습니다. 글쎄, 당신이 가고 싶은 위치로 효과적인 작업 응용 프로그램을 작성해야합니다. 여러분의 구직 신청 편지를 만들기는 개인이며 냉담하게 제안입니다 같지 않습니다. 또한, 당신이 신청서를 보내주려고 적이 없다고 회사 이름 보냈 잖아. 아, 바로 당신의 파일을 확인하십시오.

4. 최종 결과 아니라는 작업에 초점을
일단 당신이 할 과제의 목록을 작성보다는 당신이 더 적이 회사 도움이 어떻게 입수 및 결과 어떤 적어 둡니다. 여러분이 만든 프로그램의 역사에서 가장 높은 수익을 달성하면서 회사의 매출에 공헌하고 관리하는 게있다면 예를 들어, 다음 신청 어디는 매우 관심을 가질 것입니다.

5. 이기적인 목적
구직자가 자신의 기관의 위치에 좋은 후보가 있는지 것을 시도할 것이다, 그래서 이력서에 무엇이든있다는 경험과 성공에 참조해야합니다. 당신의 성공에 대해 이야기 자격의 요약은 목표의 일반적인 진술보다 더 효과적일 것입니다.

6. "꽃"의 형식을 재개
물론, 분홍색 종이의 사용과 다양한 색상으로 대형 작은 글자를 사용하여 귀하의 응용 프로그램이 서로 다른 모양과 밖으로 서 파일을 만들지만 어떤 면에선 좋은한다는 것입니다. 종이와 표준 글꼴을 사용하여 이력서를 작성하는 데 사용 입어. 흰 종이 위에 검은 글꼴 유형 Arial 또는 타임즈 새로운 로마를 사용하십시오.

7. 하나는 그라 프트 학위 및 날짜
자주 학위 포함의 오류를 잡은 실수 중 하나입니다. 너무 흥분 있는데,이 타이틀은 이미 그가 졸업 또는 졸업은 다음 달에 개최되는 응용 프로그램을 보낸 시간에 나열됩니다. 그게 당신이 '거짓말'처럼 보이게 만들 수 있습니다 강요.

8. 옛 사무실에서 이동하는 이유
(뿐만 아니라 직장 면접 등) 이력서에 어떤 부정적인 말투를 넣지 마십시오. 당신 때문에 인원 감축이나 해고에 대해 기존 입장을 떠나면 요청하는 경우에만 그것을 공개해야합니다.

9. 너무 많은 개인 정보를 포함
당신의 경력 일과 관련이없는 경우 귀하의 개인 활동을 두지 않습니다. 따라서 종교 낚시 같은 제휴, 성적 취향, 또는 판단으로 판명만한 분야의 높이 또는 중량 (그것이 요청하지 않는 한),와.

10. 너무 오래
거기에 과거에 작업이 더 이상 귀하의 경력과 관련이없는 경우, 귀하는 나열하지 말았어야. 페이지 이력서의 길이는 더 이상 2보다 페이지를 권장합니다. 그래서 관련된 것들을 포함해야합니다. HRD 매니저는 CareerBuilder 실시한 조사에서, 응답자의 21 %가 더 오래이 너무 오래 페이지, 보링, 그리고 피해를 많이보다 재개했다. ( kompas.com )

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